Prinesite Vodenje 9,7 v svojo župnijo, skupino, skupnost, gibanje, družinsko katehezo ali društvo!
Spodbudite sodelavce za osebnostno rast na področju vodenja!
Brez sodelavcev ni župnije, skupine, družinske kateheze. Delavnica pomaga prepoznati, koga in kako povabiti k služenju, kako nove sodelavce uvajati in prispevati k ohranitvi njihove motivacije. Poudarek je na ustvarjanju okolja, kjer se vsak čuti poklican in cenjen. Spoznavamo konkretne pristope k iskanju talentov in h gradnji občestva, v katerem lahko vsak prispeva po svojih zmožnostih.
Na delavnici boste spoznali, kakšna je razlika med »običajno« skupino in dobrim timom ter ugotovili, kaj lahko storite, da bo tudi vaša skupina, projektna ekipa, ŽPS … dihala bolj kot eno.
Mnogi pastoralni sodelavci čutijo utrujenost in preobremenjenost. Naučimo se, kako določiti, kaj je res bistveno, kaj lahko odložimo in kaj prepustimo drugim. Delavnica nudi praktična orodja za ravnotežje med služenjem, družino in osebnim življenjem.
Skupno poslušanje je jedro sinodalnosti. Delavnica udeležence vodi v izkušnjo “pogovora v duhu” – kako poslušati brez sodbe, prepoznati Božji glas v skupini in skupaj razločevati, kam nas vodi Sveti duh.
Imamo veliko skritih moči in talentov, ki pa jih ne zmoremo izkoristiti, ker se ne znamo pogovarjati. Kako se pogovarjati o težkih temah, ko smo različnih mnenj? Kaj storiti, ko moč argumentov ne deluje in spregovori argument moči?
Svet se hitro spreminja – kako naj se odzove naša župnija ali skupnost? Delavnica ponudi seznanitev s trendi, ki smo jim priče v zadnjem času, pa tudi praktična orodja za analizo okolja, v katerem živimo. Če se podajate na obsežnejše načrtovanje, je to eden od nujnih prvih korakov!
Zadnji papeži nas v času svojih pontifikatov vabijo »na obrobje«. Kako to izgleda v praksi – in za našo skupino? Na delavnici prepoznavamo “obrobja” naše župnije, spoznamo osnovna načela dialoga in služenja bližnjim, razmišljamo, komu lahko stopimo naproti in oblikujemo male, izvedljive korake služenja.
Naročite lahko eno ali več od predlaganih 90-120-minutnih delavnic ali pa posebej za vas sestavimo individualni program.
Višina vašega prispevka je odvisna od več dejavnikov: lokacija, število udeležencev, število naročenih delavnic, dolžina, možnost sofinanciranja s strani Socialne akademije.
Za konkretno ponudbo nas kontaktirajte preko spodnjega obrazca ali na [email protected]
Delavnica za voditelje družinske kateheze je bila ravno to, kar smo potrebovali: potrditev za dobre stvari, ki jih že delamo, in smiselne usmeritve za področja, kjer nam doslej še ni šlo najbolje. Točno to voditelji, ki uvajamo nekaj tako novega, kot je družinska kateheza, najbolj potrebujemo. Ne za tek na kratke proge, ampak za maraton.
Voditelji Slovenske zamejske skavtske organizacije smo zelo hvaležni za izvedbo delavnice o dialogu v naši organizaciji. Bila nam je v navdih in v izredno pomoč. Ko smo dan kasneje načrtovali in iskali skupna pravila, smo se večkrat spomnili na njeno vsebino in na pomen iskanja “tretje poti”.
Na Teološki fakulteti smo se v okviru programa pastoralnega izpopolnjevanja diakonov srečali z vsebinami programa Vodenje 9,7. Program nas je spodbudil k poglobljenemu razmisleku in odprl nova vprašanja o našem poslanstvu. Odmevi med udeleženci so bili zelo pozitivni, mnogim so se odprle nove perspektive. Svoje izkušnje z vodenjem smo skozi delavnico povezali v smiselno celoto. Spoznali smo, da je vodenje resnično umetnost, ki se je lahko učimo in v njej rastemo.
Na skupnem srečanju župnijskih pastoralnih svetov smo skozi predavanje in delavnico spoznavali, kako iz posameznikov oblikovati povezan tim. Ključ do skupnega cilja sta poslušanje in sodelovanje. Dragocena izkušnja, ki jo priporočam vsem skupinam, ki si želijo ne le obstajati, ampak skupaj hoditi do cilja ter rasti v povezanosti.
Voditelj nas je preko dinamike in dobro postavljenih vprašanj spodbudil k razmisleku, kaj mladi v župniji potrebujejo, katera starostna skupina je tista, ki trenutno potrebuje največ naše pozornosti. Na delavnici smo izluščili in definirali konkretne cilje ter dejavnosti, ki jih bomo izvedli oziroma obogatili že obstoječe.
Delavnica je bila kratka, »le malo za povohat«, kot sta dejala izvajalca, a nam je dala nekaj odličnih izhodišč, h katerim se bomo vračali na naših prihodnjih srečanjih župnijskih voditeljev. Med drugim me je navdihnila predstavitev značilnosti različnih generacij, predvsem razlik v načinih gledanja na življenje, kar je smiselno upoštevati pri pripravi srečanj z njimi. Vsekakor prijetna in koristna izkušnja.
Delavnico smo izvedli v okviru župnijskega načrtovalnega dne. Izvajalca sta predstavila Jezusov način pridobivanja sodelavcev. Bolj kot iskati zapolnitev izpraznjene funkcije je pomembno znati slišati in videti, kdo v naši skupnosti deluje kot voditelj in njemu zaupati poslanstvo.